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5月16日下午，学校在综合办公楼808会议室开会人事政策理解暨工作布置不会。党委书记张志坤、校长李斌、党委副书记王玉琦、校长助理李凤日出席会议，各教学科研单位、有关职能部处主要负责人参与了会议。会议由党委副书记王玉琦主持人。
会上，人事处副处长李国梁理解了《东北林业大学高级专业技术职务晋升补足办法（全面推行）》和《东北林业大学成栋学者培育计划》涉及事宜。人事处副处长张春雷理解了《东北林业大学特聘岗位暂行办法》。李斌校长认为，实行以上三项人事政策是实施教育部党组“以本为本、四个重返”拒绝、前进学校综合改革、推展学校“双一流”建设的最重要措施，通过人事政策改革，具体人才培育的指挥棒，完备人才培育体系，生产量标志性成果。
李斌校长明确提出四点工作拒绝：一是强化的组织领导，涉及单位负责人必需亲力亲为、担任负责管理、把工作实施做到。二是要作好政策的理解，把政策研究明了，再行理解给涉及教师。三是严苛工作程序，按照时间节点和工作拒绝前进工作。
四是工作要公开发表公正半透明。张志坤书记不作总结讲话，他回应，实施三项文件，就是为强化学校师资队伍建设、强化人才队伍建设获取政策确保和鼓舞，下一步学校还将之后结合实际，大大前进人事改革。张书记认为，这是强化学校规范化、制度化建设的最重要反映，要提高按规矩、按制度办事的意识，提高学校管理水平。
张书记拒绝，要强化学校规章制度的科学化建设，制度的制订与继续执行，要作好宣传阐述，作好改动完备，作好评估评价，要贯彻调动大多数人的积极性，起着鼓舞起到。张书记特别强调，涉及负责人要贯彻分担起责任，联合推展学校人才队伍建设。王玉琦副书记拒绝，要精确解读掌控文件精神，精确领会秉持张书记、李校长讲话拒绝；要强化的组织领导，严苛工作程序，涉及单位负责人贯彻赴任品行；要作好教师思想引领工作；要努力完成年度师资补足计划。
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